Emploi, formation

  • Accessibilité des lieux de travail : L’APF et la FNATH intentent un recours devant le conseil d’Etat

    La «loi handicap» de 2005 prévoit que les lieux de travail doivent être accessibles aux personnes handicapées. Treize ans après et alors que le nombre de chômeurs handicapés se situe à plus de 500.000 personnes, l’ensemble des textes d’application n’est toujours pas paru.

     

    Face à cette situation, l’APF et la FNATH ont décidé de déposer un recours devant le conseil d’Etat pour demander la publication des textes nécessaires pour une pleine accessibilité des lieux de travail.

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  • Hello Handicap, le 1er salon de recrutement en ligne

    L'APF est partenaire de la nouvelle édition de Hello Handicap, un salon de recrutement 100 % digital, qui se tiendra du 26 au 30 mars 2018. 

    Pour participer à Hello Handicap, les candidats doivent s'inscrire en ligne et postuler aux offres de leur choix. S'ils sont sélectionnés par les recruteurs, des entretiens individuels auront lieu par téléphone ou par tchat, sans que personne ne se déplace.

    Pour vous inscrire ou en savoir plus sur le salon Hello Handicap, rendez-vous sur le site de l'APF, ou en cliquant ICI.

    Source : www.apf.asso.fr

  • Emploi : les associations représentatives des personnes en situation de handicap demandent à participer à la concertation

    Les associations membres du conseil d’administration de l’AGEFIPH et du conseil national du FIPHFP (APF, CFPSAA, Fédération des APAJH, FFAIMC, FNATH, LADAPT, UNAFAM, UNAPEI) ont pris connaissance avec intérêt du référé de la Cour des Comptes et du rapport IGAS-IGF sur le financement de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap publiés récemment.

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  • Handicap et Emploi

    CAP EMPLOI 78 anime un atelier destiné aux personnes en situation de handicap ou en voie de le devenir.

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  • APFINITY : un réseau de parrainage pour l’accès à l'emploi

    La délégation APF du territoire Gard-Hérault développe un réseau de parrainage, qui s’inscrit dans un dispositif d’accompagnement global individualisé de demandeurs d’emploi en situation de handicap. Ce projet émane de la volonté du territoire de construire des liens entre des chercheurs d’emplois en situation de handicap et des actifs eux-mêmes en situation de handicap.

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