Emploi, formation - Page 12

  • Premier forum d'information des métiers de la SNCF pour les personnes en situation de handicap

    bon à savoir.jpgLe 17 septembre prochain, le premier forum d'information des métiers SNCF en Ile-de-France pour les personnes handicapées ouvrira ses portes à Paris.

    L'objectif : mieux orienter et informer les candidats sur les formations et le recrutement. Pour y assister, vous devez vous inscrire soit auprès des Cap Emploisoit sur http://sncf.cedfrance.fr/ en remplissant le formulaire. Vous recevrez votre invitation avec les informations pratiques.

    Le programme du Forum

    Une journée en deux temps : à partir de 9 h 30, les associations qui soutiennent l'emploi des personnes handicapées et les professionnels de l'insertion participeront à des tables rondes sur les particularités du recrutement de la SNCF. Ils peuvent envoyer un message à pierre.boogaerts@sncf.fr en cas de besoin. 

    De 14 h à 18 h, les personnes en situation de handicap pourront rencontrer les agences internes de recrutement de la SNCF.

    Le groupe recrute dans cinq secteurs : traction, matériel, voyageurs, cadres et infrastructure. Pour tout savoir sur les métiers de la SNCF :www.sncf.com/fr/rubrique/metiers

     

    Il existe un Centre de Formation d'Apprentis au sein de la SNCF dont l'objectif est de préparer aux métiers de la maintenance des matériels ferrovières ou de l'accueil. La durée est d'un, deux ou trois ans en contrat d'apprentissage. Les formations sont validées par des diplômes reconnus par l'Education nationale. Pour intégrer le groupe SNCF, il n’y a pas de pré-requis dans l’absolu. Tous les niveaux d’étude peuvent être recrutés. En revanche, chaque métier (et ils sont très nombreux) a ses propres pré-requis assez stricts. Si le niveau requis est par exemple un niveau CAP, alors un candidat avec un bac ne pourra pas être retenu. L’inverse est valable aussi.

    Toutes les informations sur http://www.cfa-ferroviaire-idf.fr/

    Pour l’alternance classique, les recrutements se font plutôt en avril-mai.  

    Source :  Vivrefm

  • Handi2day : un salon dédié aux candidats en situation de handicap

    l.jpgHandi2day est le plus grand salon de recrutement en ligne pour les personnes handicapées.

     

    Le principe

    Du 13 au 17 avril, vous pouvez passer des entretiens privés avec des entreprises de France entière sans vous déplacer.

    Comment ça marche ? 

    1) Inscription et choix des offres (avant le 10 avril) : inscrivez-vous (avec votre CV) et demandez des rendez-vous avec les entreprises de votre choix en répondant aux offres accessibles sur les villages emploi et alternance. Pour vous inscrire cliquez ICI.

    2) Présélection : chaque entreprise présélectionne les candidats sur CV. Si votre CV est retenu, vous recevez un e-mail vous permettant de choisir votre entretien entre le 13 et le 17 avril.

    3) Entretiens : à l'heure convenue, le recruteur vous rappelle pour un entretien téléphonique. Vous avez aussi la possibilité de passer un entretien par chat.

     

  • 7ème édition du PASS POUR L’EMPLOI le 19 mars 2015 sur le Parvis de La Défense

    images.jpgLe 19 mars prochain aura lieu la 7ème édition du PASS POUR L'EMPLOI.

    Cet événement initié et organisé par Société Générale, en partenariat avec L'ADAPT, constitue désormais l’un des plus importants forums de recrutement, en France, pour les personnes en situation de handicap. Il se veut en outre un lieu privilégié d’échanges, de rencontres et de débats.

    Sa vocation est d’être une passerelle entre des entreprises désireuses de recruter des collaborateurs compétents, et des personnes en situation de handicap soucieuses de s’intégrer et de développer leurs compétences.

    Pour éviter les files d'attentes le jour du salon, inscrivez-vous en ligne en cliquant ICI . Vous pourrez alors retirer votre kit de bienvenue très rapidement en vous présentant à l'accueil de PASS POUR L'EMPLOI.

    Pour plus d'informations RDV sur le site : https://www.passpourlemploi.fr

  • Du 10 au 14 mars c'est la semaine de l'orientation du CIDJ

    260x195.jpgLe CIDJ (Centre d'Information et de Documentation Jeunesse) à Paris est un lieu d’accueil anonyme, gratuit et sans rendez-vous pour tous ceux qui souhaitent s’informer sur l’orientation, l’emploi et la formation, les projets et initiatives, la vie pratique (droit, logement, santé), la culture et les loisirs, la mobilité en Europe et à l’international…

    Du 10 au 14 mars, le CIDJ invite les jeunes en situation de handicap à la Semaine de l'orientation.

    Mardi 10 mars 2015, de 10h à 17h
    Une journée pour découvrir la diversité des formations et des métiers liés au numérique : du management à l'ingénierie, en passant par l'art, le design, la communication et le marketing.

    Mercredi 11 mars 2015, de 10h à 17h
    Entretien d'orientation pour tous.

    Jeudi 12 mars 2015, de 10h à 17h
    Un forum destiné aux jeunes en toutes situations de handicap, organisé en partenariat avec la Région Ile-de-France, Arpejeh et la Société Générale.
    Au programme ;
    - des informations sur les contrats et les formations en alternance pour la rentrée 2015
    - des contrats en alternance proposés par des entreprises de tous secteurs
    - des formations proposées par des entreprises du secteur adapté et des CFA.

    Inscription obligatoire pour les groupes

    Pour plus de renseignements cliquez ICI.

     

     

  • Compte personnel de formation et travailleurs handicapés

    images.jpgIl y avait le DIF (Droit individuel à la formation), il y a désormais le CPF (Compte personnel de formation). En vigueur depuis le 1er janvier 2015, il concerne tous les salariés de France et, évidemment, ceux en situation de handicap. Mais, attention, deux catégories de travailleurs sont pour le moment exclus de ce dispositif : les fonctionnaires (ils continuent à bénéficier du DIF) et les indépendants. Cette réforme a pour objectif de former les publics les moins qualifiés et de permettre une meilleure (ré)insertion des demandeurs d'emploi. Serait-ce une opportunité pour les chercheurs d'emploi handicapés qui, rappelons-le, atteignent 22% ?

    Dès 16 ans, (dès 15 ans pour les jeunes ayant signé un contrat d'apprentissage), toute personne en emploi ou, il est important de le préciser, en recherche d'emploi, bénéficie de son propre Compte personnel formation. Qu'elle soit en situation de handicap ou pas ; c'est le droit commun. A ce titre, sont concernées les personnes handicapées travaillant : en milieu ordinaire de travail, dans une entreprise adaptée (entreprise à part entière employant au moins 80% de travailleurs handicapés), dans un centre de distribution à domicile (CDTD : entreprise dont la spécificité est de procurer aux travailleurs handicapés des travaux manuels ou intellectuels à effectuer à leur domicile) ou même en Esat (établissement et  service d'aide par le travail) où le travailleur n'a pourtant pas le statut de « salarié ».

    Comme tout salarié, les travailleurs en situation de handicap peuvent mobiliser leur compte personnel de formation en complément des obligations de formation de leur employeur. Lorsque le nombre d'heures figurant à leur CPF est insuffisant pour suivre la formation qu'ils ont choisie, ils peuvent obtenir des financements complémentaires de l'Agefiph (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans le privé). Des conditions d'abondement supplémentaires sont aussi prévues pour ceux travaillant en Esat. Lorsque l'entreprise abonde le compte personnel de formation d'un travailleur en situation de handicap, le montant de cette dépense vient en déduction de la contribution dont elle doit s'acquitter au titre de son obligation d'emploi de travailleurs handicapés (le fameux 6% !).

    Le plafond légal du CPF est fixé à 150 heures (mais il peut éventuellement être revu à la hausse par un accord collectif de travail). Pour l'alimenter, un premier crédit de 120 heures de formation sera acquis à raison de 24 heures par année de travail à temps complet (soit au bout de 5 ans). Les salariés bénéficieront ensuite d'un crédit supplémentaire de 12 heures par année, jusqu'à atteindre 150 heures. En pratique, ce plafond sera en principe atteint au bout de 7 ans et demi. Le CPF des salariés à temps partiel ou en CDD sera, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, alimenté proportionnellement au temps de travail effectué. Quant aux absences consécutives à un accident ou à une maladie non professionnels, elles ne permettent pas d'acquérir des heures de formation au titre du CPF. A l'inverse, pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, elles sont intégralement prises en compte pour le calcul des heures acquises.

    Ce compte, alimenté en heures de formation pendant les périodes d'activité salariée, pourra être utilisé par son bénéficiaire, durant toute sa carrière professionnelle. Ainsi, contrairement au DIF, il conservera, en cas de changement d'employeur ou de chômage, sans conditions, les heures de formation accumulées sur ce compte mais non utilisées (à noter que les heures acquises au titre du DIF restent utilisables jusqu'au 31 décembre 2020). En bref, le CPF ne sera clos que lorsque son titulaire prendra sa retraite.

    Que vous soyez en activité ou à la recherche d'un emploi, des interlocuteurs sont à votre disposition, gratuitement, pour vous aider à construire votre projet professionnel et identifier, si besoin, une formation. Les travailleurs handicapés en recherche d'emploi peuvent s'adresser à Cap emploi.

    Un site internet dédié, en ligne depuis le 5 janvier 2015, répond à toutes les questions sur ce sujet et permet à chacun d'accéder à son espace personnel : moncompteformation.gouv.fr.

    Source : Handicap.fr